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683 TENGO UNA EMPLEADA DOMÉSTICA, SE ENFERMÓ CON GRIPE, LE HICIMOS LA PCR ...
Fecha de Consulta: 2021-06-14: LABORAL

Tengo una empleada doméstica, se enfermó con gripe, le hicimos la PCR pero resultó negativa, no vino a trabajar diez días hábiles, está obligada a reemplazar esos días los sábados ya si así fuera cuántos sábados tendría que venir?

Fecha de Respuesta: 2021-06-17

Gracias por su consulta, reciba los más cordiales saludos de NETLEY.

La Ley de Regulación del Trabajo Asalariado del Hogar establece que en casos de enfermedad, se deberá proporcionar los primeros auxilios y traslado inmediato por cuenta del empleador al Centro de Salud; si la trabajadora no estuviere asegurado a la Caja Nacional de Salud, el empleador, cubrirá los gastos que demande la atención médica. Asimismo, esta ley establece que el período de enfermedad implica la suspensión del contrato de trabajo, sin que en ese periodo se pueda despedir a la trabajadora. 

Si existió enfermedad emergente del trabajo que desempeña no corresponde la compensación de los días no trabajados y goza del derecho al pago íntegro del salario. Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo y la trabajadora tuviera más de un año de servicios continuos, del mismo modo corresponde el pago completo del salario. Si no se trata de estos supuestos, puede negociar con la trabajadora el reemplazo de días de trabajo; en el caso en particular, podría reemplazar 1 sábado por cada día hábil no trabajado (respetando las jornada ordinaria de trabajo de la trabajadora).

Para efectuar una determinación más precisa de su situación u otras alternativas es necesario conocer más antecedentes del caso para lo cual le rogamos enviarnos la documentación correspondiente y/o fijar una reunión para aclarar cualquier duda que pudiese existir.

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