Asesoramiento Legal gratuito NETLEY

399 ACABO DE SER DESPEDIDO SIN JUSTIFICACIÓN ALGUNA....
Fecha de Consulta: 2021-03-28: LABORAL

Muy buenas noches... Recientemente acabo de ser despedido, sin justificación alguna, Tengo un contrato laboral de 2 años con un Gimnasio, Trabaje en este gimnasio durante 7 meses exactamente 5 horas al día y los días sábados 3 horas hasta que me despidieron, no hay motivo aparente y el despido fue inmediato, todavía no me pagaron lo que trabaje el ultimo mes y me betaron del lugar...
Yo trabajaba ahí  junto con mi novia, a ella la despidieron primero así que ella esta en la misma situación que yo, me gustaría saber si hay algo que pueda hacer al respecto y si es que me corresponde la indemnización, esa es mi pregunta...
Algunos detalles también de mi pregunta es si me correspondía el aguinaldo y si es normal que nos hayan bajado el sueldo pese a que en el contrato dice otro monto
Espero su respuesta y desearles mucho éxito en su labor...
Gracias

Fecha de Respuesta: 2021-03-30

Gracias por su consulta, reciba los más cordiales saludos de NETLEY.

Inicialmente se debe establecer que la relación que tenía con su empleador cumpla los requisitos legales para ser considerada relación laboral: a) relación de subordinación y dependencia, b) la prestación de trabajo por cuenta ajena y c) la percepción de un salario. Si el contrato se suscribió en el marco de la normativa laboral, corresponde el pago de beneficios sociales: desahucio, indemnización (un salario mensual por cada año de trabajo o duodécimas), aguinaldo de Navidad (un salario mensual por cada año completo trabajado o duodécimas), prima, salarios devengados y otros que puedan corresponder. Asimismo, se debe verificar que se hayan efectuado los aportes correspondientes a la seguridad social de corto plazo (caja de salud) y de largo plazo (AFP).

Para mayor precisión de la respuesta, en caso de ser insuficiente lo señalado, nos gustaría que usted nos pueda brindar mayor información, en particular es necesario revisar el contrato laboral a plazo fijo porque el plazo de dos años excede el plazo máximo fijado por la ley laboral.

Agradecemos la confianza depositada en NETLEY, esperamos que nuestra respuesta haya sido de su agrado y satisfacción.

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