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369 HE SIDO DESPEDIDA A PESAR DE ESTAR EMBARAZADA...
Fecha de Consulta: 2021-03-24: LABORAL

He sido despedida a pesar de estar embarazada, porque mi contrato era a plazo fijo. No me reconocieron subsidios. Mi liquidación esta en fondo en custodia en el ministerio de trabajo. Los 2 anteriores abogados que contrate no me dieron soluciones. Solo me perjudicaron porque ya mi bebé esta pie cumple 1 año y no me dan solución alguna con la empresa

Fecha de Respuesta: 2021-03-26

Gracias por su consulta, reciba los más cordiales saludos de NETLEY.


La Constitución Política del Estado y el D.S. 0012 establecen la inamovilidad laboral de los progenitores hasta que el hijo (a) cumpla 1 año de vida. En el caso de los contratos a plazo fijo, el art. 5, parágrafo II del D.S.  0012 establece que “II. La inamovilidad laboral no se aplicará en contratos de trabajo que por su naturaleza sean temporales, eventuales o en contratos de obra; salvo las relaciones laborales en las que bajo éstas u otras modalidades se intente eludir el alcance de esta norma. En este último caso corresponderá el beneficio.”. Si su persona contaba con un contrato a plazo fijo la inamovilidad laboral se limita al tiempo de duración de su contrato. Sin embargo, se debe considerar también que para que el contrato a plazo fijo produzca todos sus efectos debe estar visado por el Ministerio de Trabajo y cumplir todos los requisitos necesarios establecidos por ley: el contrato debe constar por escrito, el objeto debe ser una actividad no vinculada a las actividades permanentes de la empresa, si se trata de actividades permanentes se debe existir un justificativo (licencia del trabajador al que se reemplaza, época alta de actividades de la empresa, actividades de la empresa cuyo fin esté predeterminado). Del mismo modo, no debe existir más de dos contratos a plazo fijo, puesto que se considera que si existe una tercera renovación se trata de un contrato a plazo indeterminado. 


Para mayor precisión de la respuesta, en caso de ser insuficiente lo señalado, nos gustaría que usted nos pueda brindar mayor información, en particular es necesario revisar el contrato laboral a plazo fijo.

Agradecemos la confianza depositada en NETLEY, esperamos que nuestra respuesta haya sido de su agrado y satisfacción.

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